인권 경영 정책 

㈜에스엠솔루션즈(이하 “회사”라 한다)는 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하고 모든 임직원 및 이해 관계자의 인권을 보호합니다.

본 정책은 인권 관련 법률, 국제 표준 및 국내외 정책 등을 준수하고, 건강한 성장을 추구하기 위하여 인권 경영을 추구합니다.

회사는 “투명하고 올바른 길”을 추구하는 정도 경영을 핵심 경영 가치로 하며 그 일원인 회사의 모든 임직원은 업무를 수행함에

있어 올바른 방법을 통해 바람직한 일을 하고자 이행합니다. 회사는 정보 산업 분야에서 무한 가치를 창조하는 고도의 지식 전문

가 그룹으로서 정보의 제공자와 이용자, 내부 구성원과 비즈니스 파트너, 주주, 지역사회 모두의 동반 발전을 위해 노력합니다.

회사는 특히 정보의 보호와 활용에 있어서 정도와 윤리의 가치를 반영한 의사 결정 기준과 행동 원칙을 통하여 인권경영을 실천

합니다. 또한 회사는 국제연합(UN)의 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’, ‘유엔 기업과 인권 이행 지침(UN

Guiding Principles on Business and Human Rights)’, ‘국제노동기구(International Labor Organization, ILO)협약’ 등의 인권에

관한 국제적 원칙들을 지지하고, 해당 원칙들이 반영된 국내 법령을 준수하겠습니다.

                                            (주)에스엠솔루션즈 대표이사  김 동 흔 

회사는 사업을 운영하면서 발생할 수 있는 인권 침해적 요소를 사전에 예방하고 인권침해 문제가 발생하는 경우 에는 신속하게

대응하고 관련 문제를 근본적으로 해결하기 위해 다음의 5가지 분야의 사항을 중점적으로 실행하도록 최선을 다하겠습니다.

1.정보의 제공자와 이용자의 인권보호

- 개인정보와 신용 정보 관련 법령을 철저하게 준수하고 정보의 유출이나 누출이 없도록 높은 수준의 보안 체계를 항시 유지합니다.

 - 정보의 수집과 제공 과정이 적법하게 이루어지고 정보 주체의 핵심적인 인권인 자기 결정권을 보호합니다.

   2.내부 구성원의 인권보호

- 성별, 학연, 장애, 종교, 인종, 출신지역 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중합니다.

- 공정한 기준에 따라 평가하고 보상하며, 업무능력 향상을 위한 적절한 자기 계발의 기회를 제공합니다.

   - 임직원의 일과 삶의 균형을 유지하고 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근무 여건을 개선합니다.

- 임직원의 회사에 대한 의사소통 기회와 결사의 자유를 보장하고, 노동조합의 가입 및 활동 등을 이유로

  임직원에게 불이익을 주지 않습니다.

   - 임직원의 안전과 보건을 최우선 가치로 생각하는 경영 방침을 수립하고 이행합니다.

3.비즈니스 파트너의 인권보호

- 공정하고 투명한 거래를 통하여 함께 성장하고 공존하기 위하여 노력합니다.

   - 우월적 지위를 이용하거나 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않습니다.

   - 비즈니스 파트너들이 인권·윤리 경영을 도입하고 실천하여 지속 가능한 발전을 할 수 있도록 지원합니다.

4.주주와 투자자의 인권보호

- 주주와 투자자에게 필요한 정보를 관련 법규에 따라 적시에 정확하고 공정하게 제공합니다.

   - 정확한 회계자료를 공개하여 경영의 투명성을 확보하고 주주와 투자자의 신뢰를 유지합니다.

   - 합리적 의사결정 과정과 투명한 경영활동을 통해 주주와 투자자의 가치 제고를 위해 노력합니다.

5.지역사회의 인권보호

- 기업의 활동 과정에서 지역사회 구성원의 인권이 침해되지 않도록 주의합니다.

   - 지역사회의 건전한 인권 환경 조성을 통하여 정보사회의 투명성과 안전성을 제고하기 위하여 노력합니다.